近年來，三塘湖公司緊緊圍繞“1+N=1”組織理念，聚焦打造“文化高地”目標任務，加強企業文化素質建設，提高職工整體精神風貌，為三塘湖公司高質量發展提供堅強思想保證和強大精神動力。2022年以來，先后榮獲自治區產業工人隊伍建設改革“最佳實踐單位”“2023年開發建設新疆獎狀”，自治區和哈密市“民族團結進步示范區示范單位”等多項重大榮譽，不斷提升企業知名度。
一、強化文化建設，提升引領作用
系統推進文化建設。打造了以“文化長廊、工業廣場、主干道路”為核心的企業文化陣地集群，以“綠化、美化、硬化、凈化、亮化”為標準，狠抓企業文化建設和文明環境衛生治理，努力為職工創造溫馨、舒適的礦區生活環境，提升企業形象力。堅持營造正面輿論氛圍，充分利用企業微信公眾號、視頻號和企業文化宣傳片，不斷強化企業文化內外宣傳、滲透和應用。加大新聞宣傳力度，累計在中國煤炭安全網、新疆國資公眾號、集團公司公眾號等平臺刊稿200余篇，其中國家級3篇、省部級51篇，大大提升了企業的知名度和美譽度，不斷增強職工的榮譽感、自豪感和歸屬感。
二、強化齊抓共管，提升文體水平
公司文體工作之所以開展得有聲有色，是因為黨政工領導的重視和大力支持。堅持“三貼近”原則，開拓思路，鼓勵和帶動職工參與文體活動，使文化品牌發揚光大，競技水平不斷提高，管理工作更加規范，企業文化豐富多彩，為營造和諧、穩定的企業環境發揮了積極作用。體現三個到位：一是領導認識到位，提供精神鼓勵；二是領導率先參與，具體指導到位；三是領導積極籌措，資金支持到位。
三、開展文化活動，營造和諧氛圍
建成職工文體活動中心、健身房、瑜伽室、卡拉OK室、職工閱覽室，組建了乒乓球、羽毛球等6個文體興趣小組，積極開展喜聞樂見的文化活動，做到年初有計劃、每季有安排、重大節日有組織。通過開展“迎新春篝火晚會”“安康杯知識競賽”“慶‘五一’迎‘五四’文體活動”和“迎‘三八’集體生日”等形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，培育了愛崗敬業的企業精神，為企業的發展提供了良好的精神動力。
加強企業文化素質建設，開展豐富多彩的文體活動不僅能夠讓每一位職工體會到企業文化氛圍，更進一步讓職工在輕松愉悅的氛圍中相互交流，通過積極健康、催人奮進的文化產品和豐富多彩、寓教于樂的文體活動，在潛移默化、潤物無聲中引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。更好的提振士氣，提高整體精神風貌，讓廣大職工精神飽滿地投入工作，為加快智慧化礦山建設、推進公司高質量發展做出應有的貢獻。
